對于企業(yè)和企業(yè)內(nèi)白領而言，辦公場所其實是超脫于物業(yè)管理的一處生活環(huán)境，辦公室場景下的“人性化體驗”，致力于打造一個創(chuàng)新性與幸福感兼具的辦公環(huán)境，通過以下3個方面全面提升員工對辦公環(huán)境的滿意度，提高工作效率，使工作和生活達到平衡及融合。

打造開放化及扁平化的辦公環(huán)境提升員工的參與感 ：

功能齊全、專業(yè)、且等級更少的辦公場所有助于提高員工工作的專注度并為員工營造愉悅的工作氛圍，以“社交溝通”為設計中心的辦公場所則能極大地提高員工的歸屬感。如騰訊濱海大廈，設計理念為“互聯(lián)互通的大樓”，兩塔樓間通過3條“腰帶”相互連接，象征著互聯(lián)網(wǎng)各個遙遠角落的連通，人臉識別的出入方式、手機預約電梯的通行系統(tǒng)、智能尋車導航系統(tǒng)、開放式的辦公區(qū)域等，都能極大地提高員工的工作效率及參與度。

打造開放式辦公形式提升員工的授權感：

允許員工在不同的環(huán)境下辦公，比如辦公室內(nèi)、辦公室外、甚至寫字樓內(nèi)任何區(qū)域移動式辦公，有助于員工感受到強烈的信任感和授權感。

打造創(chuàng)造性的辦公體驗提升員工的成就感：

成就感其實就是一種新的幸福感，設立具有特定功能的空間和設施，如親子閱讀室、茶水間、休閑區(qū)、健身房等，使員工在工作之余能享受到生活的樂趣，提升員工的幸福感。

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